Apprenti - Employé Libre Service (H/F)

INTERMARCHEPubliée il y a 1 min

Alternance

Entreprise: Intermarche
Lieu: LOOS EN GOHELLE 62750
Contrat: CDD - 12 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hypermarchés

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Description du poste

Une enseigne proche des clients, engagée dans la lutte contre la vie chère, recrute. Vous souhaitez évoluer ou vous former dans la grande distribution, nous vous proposons d'intégrer notre groupe au sien du magasin de LOOS-EN-GOHELLE.

Nous recrutons un(e) employé(e) libre service en contrat d'apprentissage pour notre rayon liquide ( biscuits apéritifs, jus de fruits et sirops )

Vous souhaitez vous former au métier du commerce et souhaitez préparer votre diplôme tout en développant une expérience sur le terrain.

Nous vous formerons et vous accompagnerons tout au long de votre contrat sur les missions suivantes :
- Réception des marchandises,
- mise en rayon,
- facing (rangement des rayons),
- mise en place des étiquettes prix,
- contrôle des DLS (Date limite de consommation),
- Accueil et renseignement des clients,
- Gestion des stocks.

Vous êtes une personne disposant d'un bon sens du relationnel et aimez le contact client. Vous aimez vous sentir utile. Professionnel(le) attentif(ve), votre réactivité et votre sens de l'organisation sont vos atouts pour garder un rayon marchand au quotidien.

Aucune expérience n'est exigée, nous vous apprendrons les bases du métier et ferons évoluer vos compétences.

Si vous n'êtes pas inscrit(e) dans un centre de formation, nous avons des partenariats avec certains centres.

Contrat d'apprentissage: 36h45/semaine
Une journée par semaine en centre de formation
Vous commencez au plus tôt à 5h00 du matin.

N'hésitez plus à postuler afin de rejoindre notre chaleureuse équipe!

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 12 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	LOOS EN GOHELLE 62750 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Aucune expérience n'est exigée, nous vous apprendrons les bases du métier et ferons évoluer vos compétences. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).