APPRENTI CONDUCTEUR DE TRAVAUX H/F PEINTURE

Vos missions s'articulent autour de 3 grands axes :

Préparation et organisation des chantiers
• Participer à l’analyse des dossiers techniques (plans, CCTP, devis).
• Aider à la planification des besoins humains et matériels (commandes de matériaux spécifiques : peinture, placo, isolant ...).
• Consulter et sélectionner les sous-traitants potentiels.

Suivi et gestion de l'exécution
• Suivre l’avancement des travaux dans le respect des délais, des budgets et des normes techniques (DTU).
• Assister aux réunions de chantier et rédiger les comptes-rendus.
• Coordonner l'action des équipes sur le terrain (propres à l'entreprise ou sous-traitants).
• Participer au contrôle qualité des ouvrages (peinture, enduit, finitions).

Sécurité et Environnement
• Veiller au strict respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le chantier (port des EPI, travail en hauteur, conformité des échafaudages).
• Participer à l'élaboration du PPSPS (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé).

Compétences attendues :
- 👤 Profil recherché

- Vous disposez d'une expérience significative dans le domain du 2nd Oeuvre.
• Compétences techniques (en cours d'acquisition) : Lecture de plans, connaissances de base en thermique/étanchéité du bâtiment, maîtrise des outils informatiques (Pack Office, idéalement AutoCAD ou logiciels de planification).
• Qualités personnelles : * Rigueur, organisation et réactivité.
o Aisance relationnelle et esprit d'équipe (sens du contact avec les ouvriers et les clients).
o Forte sensibilité à la sécurité sur les chantiers.

💼 Conditions de travail et avantages

• Rythme : Selon le calendrier de l'école/université.
• Déplacements : Permis B fortement recommandé (déplacements fréquents sur les chantiers de la région).
• Rémunération : Selon le barème légal de l'alternance (+ avantages de l'entreprise : paniers repas, véhicule de service selon autonomie, etc.).

L'entreprise :
Le GEIQ BTP regroupe les entreprises du BTP qui, pour résoudre leurs difficultés de recrutement, parient sur le potentiel de personnes en difficulté d’accès à l’emploi via la mise en œuvre de parcours d’insertion et de qualification.