ANFSI 92 - Chef de projet NéoDK / MCB

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous serez en charge du suivi du projet NeoDK composé d’un module de capture biométrique (MCB) dont l’objectif est de permettre aux forces de sécurité intérieure (FSI) de procéder à des relevés biométriques tels que la prise des empreintes digitales ou la prise de photos anthropométriques de manière dématérialisée et en mobilité (ordinateurs portables, smartphones).
Le MCB sur lequel reposera NEODK devra constituer un composant générique réutilisable par d’autres systèmes pour le pilotage de divers matériels de capture biométrique disponibles au sein des FSI. Ainsi, il permettra d’étendre les capacités de consultations de SI biométriques nationaux et européens dans le cadre des missions de sécurité.
Les phases de conception étant terminées, vous prendrez en charge les travaux des nouveaux besoins métiers à réaliser et la gestion des phase de réalisation, intégration, mise en production des nouvelles versions et des évolutions en pilotant l’industriel en charge des développements.
Les principales actions à mettre en œuvre sont :
- Définir, coordonner et contrôler la mise en œuvre et le déploiement des aspects et des solutions techniques des projets en relation avec le maître d'ouvrage dans une logique de qualité de service
- Mettre en place un tableau de bord de suivi projet
- Préparer et animer les réunions techniques
- Suivre les travaux du prestataire
- Organiser les différents comités de suivi technique et participer aux comités de la MOA
- Mettre en place le MCO une fois en production
- Suivre la réalisation du projet, l’utilisation des ressources internes/externes et le budget alloué
- Suivre les échéances des livrables, de la recette, la remontée et le traitement des anomalies
- Suivre et mettre à jour la documentation technique du projet
- Organiser et suivre le processus d’homologation et le plan d’actions SSI
- Etre force de proposition auprès de la MOA
Afin d’accomplir vos missions, vous devrez avoir un management fonctionnel sur les personnels de vos projets.
Activités du service
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section, le chef de département et adjoints
Liaisons fonctionnelles
Toutes directions ANFSI, DGPN, DGGN

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié à acquérir
Avoir des compétences juridiques - niveau initié requis
Connaître les méthodes de conduite de projet - niveau maîtrise requis
Connaître le droit des SIC et des marchés publics - niveau maîtrise à acquérir
Connaître l’architecture et les fonctionnalités des SI - niveau maîtrise requis
Connaître les normes et les procédures de sécurité - niveau maîtrise à acquérir
Connaître les normes et les processus de qualité - niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis
Savoir analyser - niveau maîtrise requis
Savoir manager - niveau maîtrise requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis
savoir communiquer - niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.
Durée attendue sur le poste : 3 ans