Analyste et conseiller en droit à pension

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- applique les réglementations relatives aux retraites et à l’invalidité (pension d’ancienneté et d’invalidité des fonctionnaires et des ouvriers d’État, allocation temporaire d’activité, rentes accident du travail , mise à jour des comptes individuels de retraite)
- instruit les demandes propres à son domaine de spécialisation (réception, information, instruction)
- informe et conseille les agents, assure un rôle de conseil et d’expertise auprès des services gestionnaires
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau des pensions et allocations d'invalidités (BPAI) traite les demandes de pension de retraite et les dossiers d’invalidité (pension civile d’invalidité, allocation temporaire d’invalidité) de l’ensemble des agents du ministère de l’intérieur (administratifs, actifs, techniques ou spécialisés) avant liquidation des pensions par le SRE (service des retraites de l’État) ou la Caisse des dépôts et consignations (s’agissant des ouvriers d’Etat).
Composition et effectifs du service
1 cheffe de bureau (A+), 2 cadres A, 8 cadres B, 6 cadres C
Liaisons hiérarchiques
MI/SG/DRH/Sous-Direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel
Liaisons fonctionnelles
Les services RH du MI( préfectures/SGAMI/DRH/DGPN), la caisse des dépôts et consignations, le service des retraites de l’État

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Vos perspectives :
Évolution vers d’autres postes en gestion des ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans