Offres d'emploi › Pays de la Loire › Bouguenais
Ajusteur panneau LR Série F/H
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Bouguenais 44340
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vos missions:
* Réaliser la préparation des panneaux et composants à assembler, tant métalliques que composites
* Vérifier que les composantes à assembler sont celles exigées aux plans et bons de travail
* Effectuer les opérations de perçage, ajustage, fixation et assurer la continuité structurelle
* Assurez-vous que toutes les opérations ci-dessus ont été exécutées conformément aux exigences des plans, de la qualité et des normes applicables
* Appliquer les protections de surface selon les standards aéronautiques
* Contrôler la qualité des opérations et respecter les exigences techniques, sécurité et environnement
Profil :
* Maîtrise des instruments de mesure et de contrôle
* Connaissance en matériaux métalliques et composites, appliquées aux panneaux et structures aéronautiques
* Lecture et interprétation de dossiers de fabrication, plans, schémas et documentations techniques
* Compétences en ajustage, perçage, assemblage et fixation en environnement de production série
* Renseignement des dossiers de fabrication et les documents qualité
* Connaissance des normes de fabrication et le principe de côtes de tolérances
* Utilisation des outils à mains ou des machines classiques pour ajuster et assembler
* Connaissance des éléments de fixations
* Connaissance des normes aéronautiques (qualités, FOD, etc)
* Connaissance en procédés spéciaux
Savoir-être :
* Rigoureux(se), autonome et responsable de sa production
* Etre force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe
* Savoir communiquer au sein d'une équipe de production
N'hésitez pas à nous rejoindre et à candidater !
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ## ## ## ## ##.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bouguenais 44340 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vérifier que les composantes à assembler sont celles exigées aux plans et bons de travail »
Avantages cités dans l'annonce
Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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