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Ajusteur (H/F) - General Electric Belfort

Derichebourg Interim et recrutement Viviers du LacPubliée il y a 7 h
Intérim
Lieu
Belfort 90000
Contrat
Intérim - 12 Mois
Salaire
Horaire de 15.0 Euros à 18.0 Euros - OUI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

# Présentation générale

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# Détails du poste

Nous recrutons pour notre client General Electric situé à Belfort, un Ajusteur (H/F) :

Dans le cadre de ses activités industrielles, nous recherchons un(e) Spécialiste KPO (Kaizen Promotion Office) afin d'accompagner les équipes de production dans la mise en oeuvre de projets d'amélioration continue.

Véritable support opérationnel des équipes, vous contribuez à l'amélioration de la sécurité, de la qualité et des flux de production. Vous participez à la préparation et à l'exécution des semaines Kaizen, notamment par la fabrication de mannequins, de prototypes et d'équipements nécessaires aux projets.

Vous jouez également un rôle essentiel dans la transmission des bonnes pratiques et l'accompagnement des participants à l'utilisation des outils et matériels de la zone KPO.

Vos principales responsabilités

1. Préparation et réalisation des projets Kaizen

- Préparer les semaines Kaizen en anticipant les besoins en matériel et en réalisant les mannequins ou prototypes nécessaires.
- Mettre à disposition les outils, équipements et ressources indispensables au bon déroulement des ateliers.
- Participer à la réalisation des actions d'amélioration décidées lors des semaines Kaizen.
- Contribuer aux projets portant sur la sécurité, la qualité, l'organisation des flux et la performance industrielle.

2. Support technique aux équipes

- Accompagner les groupes de travail dans la réalisation de leurs projets d'amélioration.
- Apporter votre expertise dans l'utilisation des outils et des équipements disponibles dans la zone KPO.
- Fabriquer et adapter des mannequins, prototypes et équipements répondant aux besoins des équipes de production.
- Faciliter la mise en oeuvre concrète des solutions retenues.

3. Formation et partage des bonnes pratiques

- Transmettre aux équipes Kaizen les connaissances relatives aux outils et méthodes utilisés dans la zone KPO.
- Sensibiliser les participants aux bonnes pratiques et à l'utilisation appropriée des équipements.

Vous appréciez les environnements industriels et le travail de terrain. Vous êtes capable de concrétiser des idées d'amélioration en réalisations pratiques et d'accompagner les équipes dans la mise en oeuvre de nouvelles solutions.

Une expérience en production industrielle, en amélioration continue ou dans un environnement Lean constitue un atout.

Compétences et aptitudes attendues :

- Intérêt pour les méthodes Lean et l'amélioration continue.
- Capacité à fabriquer ou adapter des mannequins, prototypes et équipements.
- Aptitude à utiliser des outils et matériels techniques en toute sécurité.
- Capacité à accompagner des groupes de travail et à transmettre des connaissances.
- Sens pratique et capacité à résoudre des problèmes opérationnels.
- Esprit d'équipe et aisance relationnelle.

Les qualités attendues

- Dynamisme et proactivité.
- Créativité et esprit d'initiative.
- Rigueur et organisation.
- Pédagogie et sens du partage.
- Goût pour le travail collaboratif et les activités de terrain.
- Capacité à s'adapter aux besoins de la production.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 15.0 Euros à 18.0 Euros - OUI
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBelfort 90000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Méthode agile
Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.

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