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Ajusteur / Ajusteuse de fabrication (H/F)

TOUTECHNICIENS recrute : Ajusteur / Ajusteuse de fabrication (H/F) à Colombes (92), Intérim - 18 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

TOUTECHNICIENSPubliée il y a 6 jours

Intérim

Entreprise: Toutechniciens
Lieu: Colombes 92700
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F) — Paris 9e Arrondissement Intérim

Description du poste

Description du poste :

Notre client acteur de l'aéronautique recherche un Ajusteur H/F, vous aurez pour missions faire de la mesure dimensionnelle sur centrale de mesure et MSC
- faire de la finition des noyaux
- faire de l'imprégnation des noyaux
En fonction des besoins et de l'autonomie, il aura également pour missions faire la preparation pate Noyaux
- faire les injections noyaux
- faire l'enfournement et le défournement des noyaux
- faire de la préparation délestage

Description du profil :

De formation BAC/BAC+2 avec une expérience significative dans l'ajustage

La polyvalence est un axe majeur de la politique du secteur et peut couvrir les secteurs de
Cire, Moulage, Fusion, Parachèvement et CND

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Colombes 92700 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation BAC/BAC+2 avec une expérience significative dans l'ajustage »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)