AIDE SOIGNANT (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 8 h

Intérim

Entreprise: Appel Medical
Lieu: Vittel 88800
Contrat: Intérim - 15 Jour(s)
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client est un établissement médical situé à VITTEL, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Si vous souhaitez évoluer dans un établissement reconnu, mettant un fort accent sur le bien-être de ses salarié(e)s et offrant une organisation à taille humaine, ne manquez pas cette opportunité professionnelle enrichissante.Souhaitez-vous apporter votre soutien essentiel comme Aide soignant(e) (F/H) au sein d'un hôpital ?
Vous contribuerez à des soins attentifs, essentiels au confort, à la dignité et à la mobilité des personnes hospitalisées
- Vous assurerez l'hygiène et le confort des patient-e-s, dans le respect rigoureux des protocoles de soins
- Vous organiserez et superviserez le service des repas selon les prescriptions diététiques établies
- Vous accompagnerez les patient-e-s dans leurs déplacements au sein de l'établissement pour soutenir leur autonomie

Rejoignez une équipe ambitieuse et bénéficiez d'avantages clés :

Nous sommes déterminés à offrir des avantages exceptionnels, y compris Fast TT, pour attirer et retenir les meilleurs talents intérimaires.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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Contrat	Intérim - 15 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Vittel 88800 — « Vous accompagnerez les patient-e-s dans leurs déplacements au sein de l'établissement pour soutenir leur autonomie » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?