Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Limoges
AIDE SOIGNANT (H/F)
Adecco MedicalPubliée il y a 29 min
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Limoges 87000
- Contrat
- Intérim - 25 Jour(s)
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
En tant qu' Aide-Soignant en Unité de Soins Continus (H/F), votre rôle est de participer à la prise en charge de patients dont l'état et le traitement peuvent entraîner des complications ou des patients dont l'état est trop sévère ou instable pour permettre un retour en unité d'hospitalisation classique.Dans ce cadre et sous la responsabilité de l'infirmier, vos missions consistent à : Accueillir et installer les patients, Dispenser des soins de bien-être et de confort (surveillance des sondes et des diurèses, gestion des repas, etc.),Assurer l'entretien de l'environnement immédiat des patients (désinfection des chambres, réfection des lits, etc.),Observer l'état de santé du patient et signaler toute dégradation,S'assurer du bon fonctionnement des dispositifs médicaux et du matériel,Animer les transmissions orales et veiller à la qualité et exhaustivité des transmissions écrites,Participer à l'entretien du service (gestion du linge, commande et rangement du matériel, etc.),Mettre en places des actions de prévention et d'éducation à la santé, à destination des patients et de leur entourage.Alors, qu'en dites-vous ? Intéressé(e) ?
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 min.
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| Contrat | Intérim - 25 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Limoges 87000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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