Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Aide-soignant H/F (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Bourgogne-Franche-Comté

CENTRE HOSPITALIER PAUL NAPPEZPubliée le 29 septembre 2026

CDD

Entreprise: Centre Hospitalier Paul Nappez
Lieu: MORTEAU 25500
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2700.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités hospitalières

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Description du poste

Le Centre Hospitalier Paul Nappez à Morteau est à la recherche d'aide-soignant(e) pour ses différents services de soins.
Rémunération selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière + Prime Grand Age
Diplôme d'État d'Aide-soignant exigé
Une première expérience en milieu hospitalier serait un plus !

Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2700.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	MORTEAU 25500 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 700 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Bourgogne-Franche-Comté (médiane 2 120 €, la moitié entre 1 990 € et 2 250 € ; 54 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme d'État d'Aide-soignant exigé »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en milieu hospitalier serait un plus ! »

Avantages cités dans l'annonce

Prime Grand

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).