Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Aide-Soignant h/f (H/F)
- Lieu
- Giromagny 90200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Vos missions sont :
- Assurer la toilette, l'habillage, les bains, le confort et les soins d'hygiène des résidents.
- Réaliser des soins de confort (shampooings, bains de pieds, etc.) et maintenir l'autonomie des personnes âgées.
- Participer à l'installation, au service, à l'aide à la prise des repas et à la distribution de la nourriture.
- Aider les résidents aux levers, aux couchers et aux déplacements
- Observer l'état général des résidents, surveiller les paramètres vitaux et transmettre les informations à l'équipe soignante.
- Mettre en œuvre les soins sous la responsabilité de l'infirmier(e) et collaborer étroitement avec les autres professionnels de l'établissement.
- Respecter strictement les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles de soins en vigueur.
- Offrir une présence attentive et valoriser l'ambiance de vie du service.
- Maintenir un lien régulier avec l'entourage des résidents.
Rythme de travail :
- 1 week-end sur 3 de travaillé
- Journée en 12h00
Les avantages que nous vous proposons :
- Une convention collective améliorée, sur la base de la convention FEHAP ;
- Des avantages sociaux (prime décentralisée, mutuelle, augmentation SEGUR) ;
- Les actions du Comité Social et Économique (Chèques vacances et chèques cadeaux) ;
- Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ;
- Congés payés de 5 semaines par an, congés évènements familiaux, congé d'ancienneté de 1 jour dès 20 ans d'ancienneté ;
- Les avantages du CSE sont donnés selon les modalités définies par le CSE ;
- Possibilité de mutation, changement de service ou de spécialité, changement d'établissement ;
- Participation à la cotisation mutuelle ; meilleur régime de remboursement frais de santé, couverture prévoyance.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant.
- Vous savez respecter les chartes et règlements et la dignité du résident.
- Vous veillez à son confort et à sa sécurité, observez la confidentialité des informations que vous détenez et agissez conformément aux procédures applicables.
Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Madame Lidwine Viennet.
Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature et de travailler avec des professionnels talentueux et engagés.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée — « 1 week-end sur 3 de travaillé » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Giromagny 90200 — « Aider les résidents aux levers, aux couchers et aux déplacements » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant. »
Avantages cités dans l'annonce
prime décentralisée · mutuelle · Chèques vacances · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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