AIDE-SOIGNANT H/F de nuit
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Saint-Désir 14100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Agent / Agente de prévention et de sécurité
Description du poste
Description du poste
Chez Domusvi Domicile, en qualité d'aide-soignant(e), vous êtes au cœur de la vie et du bien-être des personnes âgées, que vous accompagnez à domicile dans les gestes de la vie quotidienne, les soins d'hygiène et de confortp>Rigoureux(se) et autonome, vous recueillez et transmettez les informations en vue d'évaluer le degré d'autonomie et son évolutionp>Rattaché(e) à l'IDEC, vous évoluez au sein d'une équipe plurielle et investie, et participez pleinementune prise en soin globalep>
Chez Domusvi Domicile, en qualité d'aide-soignant(e), vous êtes au cœur de la vie et du bien-être des personnes âgées, que vous accompagnez à domicile dans les gestes de la vie quotidienne, les soins d'hygiène et de confortp>Rigoureux(se) et autonome, vous recueillez et transmettez les informations en vue d'évaluer le degré d'autonomie et son évolutionp>Rattaché(e) à l'IDEC, vous évoluez au sein d'une équipe plurielle et investie, et participez pleinementune prise en soin globalep>
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Désir 14100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?