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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

AIDE SOIGNANT (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 6 jours
Intérim
Entreprise
Appel Medical
Lieu
Arzacq-Arraziguet 64410
Contrat
Intérim - 18 Jour(s)
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Offres proches de celle-ci

Description du poste

Notre client est un établissement situé à ARZACQ ARRAZIGUET qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Comme professionnel(le) du secteur médical, en intégrant notre établissement en pleine croissance, vous releverez des défis excitants tout en bénéficiant de la stabilité d'une structure solide et ambitieuse.Souhaitez-vous exercer comme Aide-soignant(e) (F/H) en établissement pour personnes âgées, au cœur du soin ?
Vous contribuez, en journée, au bien-être et à la dignité des résident-e-s au sein d'un établissement pour personnes âgées - Assurer les soins d'hygiène et de confort en respectant les besoins de chaque résident-e - Observer l'état de santé des résident-e-s et transmettre les informations essentielles à l'équipe soignante - Accompagner les résident-e-s dans les gestes du quotidien avec écoute, attention et bienveillance

Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: Vacation
- Durée: 18/jours
- Salaire: 16 euros/heure

Avantages inégalés pour cette opportunité professionnelle :

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 1 octobre 2026.

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Salaire« Salaire: 16 euros/heure »
Source : texte de l'annonce
ContratIntérim - 18 Jour(s)
Source : champ « contrat »
LieuArzacq-Arraziguet 64410
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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