Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Arbois
AIDE SOIGNANT (H/F)
Adecco Medical recrute : AIDE SOIGNANT (H/F) à Arbois (39), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Arbois 39600
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
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Le marché d'aide-soignant — Jura (39)
- 39 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Jura), 319 en Bourgogne-Franche-Comté, 3 097 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 210 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 310 € (sur 102 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 59 % CDI, 21 % Intérim, 13 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Adecco Medical, Centre hospitalier Jura Sud.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Arbois 39600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste en CDI à pourvoir dès que possible.Idéalement à temps plein, potentielle adaptation du poste sur un temps partiel 80%.Ce lieu de vie … » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …et des valeurs du projet associatif.La relation avec les familles est nécessaire dans l'accompagnement des… »
Ce qui est seulement souhaité
- « Poste en CDI à pourvoir dès que possible.Idéalement à temps plein, potentielle adaptation du poste sur un temps partiel 80%.Ce lieu de vie accueille 22 personnes en situation de handicap mental à partir de 60 ans (le phénomène de… »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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