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Aide-Soignant(e) F/H en CDI ou CDD

FONDATION GABRIEL FRANCOIS RICHARD recrute : Aide-Soignant(e) F/H en CDI ou CDD à Lyon 9e Arrondissement (69), CDI, Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche. Offre publiée le 3 novembre 2026.

FONDATION GABRIEL FRANCOIS RICHARDPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Fondation Gabriel Francois Richard
Lieu: Lyon 9e Arrondissement 69009
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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Description du poste

La Fondation Gabriel-François Richard, basée à Lyon, accompagne depuis plus de 170 ans les personnes en situation de handicap moteur, neuromoteur ou visuel. Elle gère 12 établissements médico-sociaux, proposant hébergement, soins et services pour favoriser leur autonomie et inclusion. Avec plus de 340 professionnels et 30 bénévoles, elle développe des projets innovants pour améliorer le quotidien des bénéficiaires.

La population : La Villa Saint-Raphaël accueille au sein de son Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM) et son Foyer de Vie (FV) des adultes en situation de handicap visuel avec troubles associés.

Pour son Etablissement d'Accueil Médicalisé, nous recherchons un(e) Aide-Soignant(e) F/H en CDI ou CDD à Temps Plein.

Nous recherchons un(e) Aide Soignant(e) en CDD ou CDI sur notre établissement de Lyon 9.

Mission :
L'aide-soignant au sein de l'établissement d'Accueil Médicalisé a pour mission générale de réaliser en collaboration avec les infirmières, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
Il intervient notamment pour :
- aider aux soins et à la vie quotidienne
- soutenir les résidents et leur entourage
- contrôler et suivre l'état de santé du résidant
- promouvoir des bonnes pratiques de santé auprès des résidents et leur entourage
- prendre soin de l'environnement des résidants
- participer aux loisirs des résidents si la sécurité médicale le commande
- participer et contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement
- participer à la formation des stagiaires
Nous vous proposons sur ce poste :
- Autonomie dans l'organisation des activités
- Projets transversaux au sein de l'établissement et inter établissements de la Fondation
- Participation active aux réflexions institutionnelles (réunions d'équipe, groupes de travail)
- Management de proximité
- Groupe d'analyse de pratique
- Equipe pluridisciplinaire
- Partenariats (HandisupOL, Lou Rugby Club, Léthé Musicale...)

Conditions d'emploi :

- Permis B souhaité
- 1 week end sur 2 travaillé
- Horaires possibles : 7h00-14h00/9h00-17h00 ou 13h30-21h00 en roulement
- Prime Ségur 2, Laforcade et Dimanche / Jours Fériés Travaillés.
- Annualisation du temps de travail
- Un cadre de travail agréable et verdoyant

Le profil :
- DEASD obligatoire.
- Capacités d'organisation, d'adaptation et d'écoute.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires possibles : 7h00-14h00/9h00-17h00 ou 13h30-21h00 en roulement » Source : texte de l'annonce
Lieu	Lyon 9e Arrondissement 69009 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« DEASD obligatoire. »

Ce qui est seulement souhaité

« Permis B souhaité »

Avantages cités dans l'annonce

Prime Ségur

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).