Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Pau

Aide-soignant DE H/F

Offre d'emploi : Aide-soignant DE H/F à Pau (64), CDD - 31 Jour(s). Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

CDD

Lieu: Pau 64000
Contrat: CDD - 31 Jour(s)
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Aide-soignant / Aide-soignante

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Description du poste

Vitalis Médical Pau recrute des aides-soignants(es) en CDD pour un poste en EHPADNous mettons un point d'honneur à valoriser nos soignants et à leur offrir des conditions de travail alliant sérénité et reconnaissance.

Vos missionsAccompagner les résidents dans les gestes de la vie quotidienne (toilettes, repas, déplacements).Assurer leur confort et leur sécurité tout en respectant leur dignité.Participer à la surveillance de leur état de santé en collaboration avec l'équipe médicale.

Profil recherchéDiplôme d'État d'Aide-Soignant exigé.Capacité à travailler en autonomie, rigueur et bienveillance.Une première expérience en EHPAD est un plus.

Informations complémentairesType de contrat : CDD

Temps de travail : Temps pleinSalaire : 13 € - 16 € par heure

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : 13 € - 16 € par heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDD - 31 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Pau 64000 — « …résidents dans les gestes de la vie quotidienne (toilettes, repas, déplacements).Assurer leur confort et leur sécurité tout en respectant leur dignité.Partici… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme d'État d'Aide-Soignant exigé.Capacité à travailler en autonomie, rigueur et bienveillance.Une première expérience en EHPAD est un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)