Offres d'emploi › Pays de la Loire › Herbiers

Aide-soignant DE H/F

Offre d'emploi : Aide-soignant DE H/F à Herbiers (85), Intérim - 5 Mois. Offre publiée le 24 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 24 octobre 2026

Intérim

Lieu: Herbiers 85500
Contrat: Intérim - 5 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vitalis Médical, agence d'intérim spécialisée en santé, recherche un aide-soignant motivé pour travailler en intérim dans un Ehpad.
Vos missions
Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents
Participer à la distribution des repas et à l'animation des activités
Assister les infirmiers dans la réalisation des soins courants
Veiller au bien-être et à la sécurité des personnes âgées
Pré-requis
Diplôme d'aide-soignant obligatoire
Enregistrement à l'ARS à jour
Disponibilité pour des horaires variables
Sens des responsabilités et respect des règles d'hygiène
Profil recherché
Nous recherchons une personne dynamique, empathique, dotée d'un bon sens de l'organisation et du travail en équipe. Une expérience en Ehpad est un plus.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 13 € par heure

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : 13 € par heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 5 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Disponibilité pour des horaires variables » Source : texte de l'annonce
Lieu	Herbiers 85500 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »
« Diplôme d'aide-soignant obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience en Ehpad est un plus. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)