Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Offre d'emploi : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Marseille, CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Lieu
- Marseille
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 0 An(s)
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Aide-Soignant(e) diplômé(e), avec un sens aigu de l'écoute et de l'empathie, particulièrement adapté aux besoins des personnes âgées. Une expérience préalable en gériatrie serait un plus, mais n'est pas indispensable. Vous devez être capable de travailler en équipe, de faire preuve de rigueur dans l'exécution des tâches et d'une grande bienveillance envers les patients. Vos qualités relationnelles et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les résidents et leurs familles seront essentielles pour garantir leur bien-être au quotidien. Une capacité à gérer des situations parfois complexes, un bon sens de l'organisation et de la réactivité sont des qualités recherchées pour réussir dans ce poste. Une grande discrétion et un respect absolu de l'intimité des patients sont aussi requis.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Marseille — « …changement de position et l'accompagnement des résidents dans leurs… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 0 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une expérience préalable en gériatrie serait un plus, mais n'est pas indispensable. »
- « Une grande discrétion et un respect absolu de l'intimité des patients sont aussi requis. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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