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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Agence Appel Médical Brest recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Finistère, CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Agence Appel Médical Brest
- Lieu
- Finistère
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service.
Client Notre client est un établissement situé à LE FAOU qui offre des services et des soins à des personnes dans une atmosphère sûre et chaleureuse.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Offrant une valorisation des efforts individuels, une culture d'innovation et de fortes valeurs humaines, cet établissement représente une opportunité exceptionnelle pour vous épanouir professionnellement et contribuer à un environnement stimulant.
Poste Quelle contribution souhaitez-vous apporter comme Aide-soignant(e) (F/H) en établissement?
Au sein d'un établissement pour personnes âgées, vous contribuez au bien-être, à l'autonomie et au confort des personnes accompagnées - Vous dispensez des soins d'hygiène et de confort en respectant les protocoles établis - Vous accompagnez les personnes âgées dans les gestes quotidiens en préservant leur dignité et leur autonomie - Vous transmettez vos observations et coopérez avec l'équipe pluridisciplinaire afin d'assurer un accompagnement personnalisé
Voilà ce que notre client vous propose :
- Contrat: Intérim
- Durée: 3/semaines
- Salaire: 13 euros/heure
Nous sommes ravis de vous offrir également l'accès à ces avantages :
- Avantages CSE
Nous sommes déterminés à offrir des avantages exceptionnels, y compris Fast TT, pour attirer et retenir les meilleurs talents intérimaires.
Profil Vous êtes aide-soignant-e diplômé-e, bienveillant-e et motivé-e par l'accompagnement des personnes Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant et justifiez d'au moins deux ans d'expérience - Vous faites preuve d'écoute, de patience et de respect envers chaque personne accompagné - Vous appréciez la collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Vous êtes disponible pour des horaires de jour organisés en vacations de dix heures
Processus de recrutement Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Postulez dès maintenant et découvrez comment notre équipe de consultant(e)s dévoué(e)s peut vous aider à trouver votre prochaine opportunité professionnelle tout en vous offrant un soutien personnalisé à chaque étape du processus de recrutement.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Salaire: 13 euros/heure » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Finistère Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Profil Vous êtes aide-soignant-e diplômé-e, bienveillant-e et motivé-e par l'accompagnement des personnes Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant et justifiez d'au moins deux ans d'expérience »
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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