Offres d'emploi › Grand Est › Charleville-Mézières
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
- Lieu
- Charleville-Mézières 08000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 27000.0 Euros à 31000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
L'UGECAM Nord-Est, opérateur de l'Assurance Maladie, gère 11 établissements représentant 29 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne.
Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord-Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées. Ce sont 1 500 lits et places mis à disposition des usagers au sein de ces 2 territoires de la Région Grand Est. https://www.groupe-ugecam.fr/ugecam-nord-est
Le CRFA est un établissement de médecine physique et de réadaptation (MPR) avec un plateau technique performant. Il accueille des adultes en situation de handicap souffrant de pathologies variées (traumatologie, neurologie, amputations). Il dispose de 90 lits en hospitalisation complète, 30 places en hospitalisation de jour, et propose des soins ambulatoires, des explorations fonctionnelles, des consultations spécialisées et des gestes techniques.
Le CRFA recrute un aide soignant de nuit H/F
CDI temps plein (35 heures hebdomadaires)
Finalité majeure
Dispenser des soins d'hygiène, de bien-être et de confort auprès des personnes accueillis, par délégation et en collaboration avec l'infirmière
Missions
*Contribuer à la tenue du dossier de soins et à la cotation de la dépendance dans le système d'information médicale
. Participer à la formation et l'encadrement des stagiaires aides-soignants accueillis dans l'établissement
. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé
. Assurer l'hygiène de l'environnement de la personne accueillie et assurer la réfection des lits, l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité
. Contribuer à la surveillance permettant d'identifier les modifications de l'état de santé
. Contribuer aux activités de soins et de prise en charge psychologique et comportementale de la personne accueillie
. Participer à l'accueil et à l'installation de la personne et assurer les déplacements et les transferts de la personne accueillie
. Réaliser des animations à destination des personnes accueillies
. Contribuer activement à la démarche continue d'amélioration de la qualité
Profil
. Adapter sa pratique professionnelle à la situation rencontrée
. Apporter sa contribution au sein d'une équipe pluridisciplinaire
. Qualités relationnelles et pédagogiques
. Capacité à s'investir
. Savoir analyser et gérer les situations d'urgences
. Diplôme Professionnel d 'Aide-Soignant exigé
.Expérience du handicap souhaitée
*Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 27000.0 Euros à 31000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Le CRFA recrute un aide soignant de nuit H/F » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Charleville-Mézières 08000 — « Participer à l'accueil et à l'installation de la personne et assurer les déplacements et les transferts de la personne accueillie » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 420 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Grand Est (médiane 2 180 €, la moitié entre 1 890 € et 2 270 € ; 40 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Diplôme Professionnel d 'Aide-Soignant exigé »
Ce qui est seulement souhaité
- « .Expérience du handicap souhaitée »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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