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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Aide à domicile

EHPAD AU FIL DU TEMPS recrute : Aide à domicile à La Ravoire (73), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

EHPAD AU FIL DU TEMPSPubliée il y a 34 min
CDI
Lieu
La Ravoire 73490
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
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Description du poste

Poste basé au siège de l'Association ADMR, avec déplacements aux domiciles des bénéficiaires, sur le secteur d'intervention. Amplitude horaire selon le planning établi par l'Assistante Technique avec possibilité de travail le week-end.
Temps de travail : Entre 28 et 30 heures hebdomadaires.

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l'association, réalise et/ou aide à l'accomplissement des activités domestiques et administratives au domicile du bénéficiaire :

1. Aider à la réalisation d'activités relevant de la vie quotidienne :
- Réalise l'entretien courant du lieu de vie : ménage, vaisselle, gestion du linge.

2. Aider à la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne :
- Aide à la préparation et/ou à la prise des repas,
- Sensibilise aux risques domestiques.

3. Accompagner les activités de loisirs et de la vie sociale :
- Aide à la gestion des documents familiaux et aux démarches administratives simples.
- Aide à la promenade, courses, accompagnement de rendez-vous médicaux.
- Est en lien avec les autres acteurs, (employeur, équipe, autre intervenant à domicile), et avec la personne et son entourage.
- Rend compte des situations rencontrées ou évolution ou changement.

Savoir-faire : Entretien et cadre de vie / gestion administrative simple

Savoir-être :
- Organiser son travail
- Travailler en autonomie
- Savoir adapter sa communication au public rencontré
- Travailler en équipe
- Discrétion et disponibilité
- Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie

Relations internes et externes :
- Président de l'Association ;
- Assistantes Techniques et Responsable de Secteur ;
- Cadres de Territoire ;
- Bénévoles associatifs ;
- Entourage familial du bénéficiaire ;
- Organisme d'actions sociales.

Poste accessible sans diplôme, immédiatement avec les connaissances acquises au cours de la scolarité obligatoire et/ou avec une expérience personnelle de la vie quotidienne.

LA SELECTION DES CANDIDATS SE FAIT AVEC LA METHODE DE RECRUTEMENT IMMERSIF : Le jeudi 3 Décembre 2026,
Vous vivrez une demi journée d'immersion dans l'entreprise où des activités vous seront confiées en individuel et en petit groupe. C'est votre savoir être qui fera toute la différence pour obtenir un poste.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 34 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Amplitude horaire selon le planning établi par l'Assistante Technique avec possibilité de travail le week-end. »
Source : texte de l'annonce
LieuLa Ravoire 73490 — « Poste basé au siège de l'Association ADMR, avec déplacements aux domiciles des bénéficiaires, sur le secteur d'intervention. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Poste accessible sans diplôme, immédiatement avec les connaissances acquises au cours de la scolarité obligatoire et/ou avec une expérience personnelle de la vie quotidienne. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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