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Adjoint administratif H/F

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CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE DE LA SAVO recrute : Adjoint administratif H/F à BASSENS (73), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE DE LA SAVOPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Centre Hospitalier Specialise De La Savo
Lieu: BASSENS 73000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 12 Mois
Secteur: Activités hospitalières

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Description du poste

Grade : Adjoint administratif (CAT C) - ou Adjoint des cadres (CAT B) ou autre profil selon diplôme et expérience.
Temps de travail : quotité idéalement souhaitée à 100 % (horaires de journée - 7h30)
Service de rattachement : Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Missions
Gestionnaire Absentéisme et Gestion du Temps de Travail (GTT)
Mission du service : La Direction des Ressources Humaines a pour missions de gérer administrativement les personnels non médicaux (recrutement, carrière, rémunération, temps de travail) et de mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par le Projet Social et les Lignes Directrices de Gestion dans le respect du cadre légal et réglementaire ainsi que des ressources allouées.
Activités principales :
Absentéisme
* Réaliser les opérations administratives inhérentes à la gestion de l'absentéisme
* Suivi et gestion des dossiers d'accident de travail / de service, accident de trajet en lien avec la responsable absentéisme, faire le lien avec les demandes de l'assureur et la CPAM.
* Suivi et saisie des autorisations d'absence
* Contrôle et suivi des absences non justifiées
Le gestionnaire absentéisme est en binôme avec la responsable absentéisme, la répartition des missions entre les deux gestionnaires pourra évoluer avec la montée en compétences du gestionnaire et les actualités sur l'absentéisme.
Gestion du temps de travail, CHRONOS
* Création des rotations à la demande de l'encadrement
* Suivi des absences syndicales et grèves
* Traitement des demandes de CET et Report de CA
* Paramétrage des profils d'encadrement
* Réponse aux questionnements sur les calculs de congés.
L'agent participe aux différents projets de la DRH collectifs. Les premiers mois de prise de poste seront notamment animés par la réorganisation des missions au sein de la DRH et la dématérialisation du dossier agent.
Savoirs-faire
Connaissances en gestion des ressources humaines dans la FPH
Aisance dans la manipulation de l'outil informatique
Rigueur et confidentialité
Travail en équipe
Accueillir différents publics
Synthétiser et prioriser les informations pour les transmettre à son responsable
Savoirs être
Autonomie dans le travail, capacité d'initiative et polyvalence
Sens de l'accueil et capacités relationnelles
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Discrétion professionnelle
Délais
Les candidatures doivent être adressées à la Direction des Ressources Humaines avant le 21 novembre 2026 CV+lettre de motivation impérativement

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Temps de travail : quotité idéalement souhaitée à 100 % (horaires de journée - 7h30) » Source : texte de l'annonce
Lieu	BASSENS 73000 Source : champ « lieu »
Expérience	12 Mois Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Les premiers mois de prise de poste seront notamment animés par la réorganisation des missions au sein de la DRH et la dématérialisation du… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Les candidatures doivent être adressées à la Direction des Ressources Humaines avant le 21 novembre 2026 CV+lettre de motivation impérativement »

Ce qui est seulement souhaité

« Temps de travail : quotité idéalement souhaitée à 100 % (horaires de journée - 7h30) »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)