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Aide à domicile (H/F)

ADMR Damvillers recrute : Aide à domicile (H/F) à Dun-sur-Meuse (55), CDD - 3 Mois, Horaire de 12.31 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ADMR DamvillersPubliée il y a 1 jour
CDD
Entreprise
ADMR Damvillers
Lieu
Dun-sur-Meuse 55110
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

************************************************ URGENT **********************************************
Vous interviendrez au domicile de particuliers sur le secteur de Dun sur Meuse ( Vittarville, Peuvillers, Delut, Dombras, Rupt-sur Othain, Merles sur Loison, Réville aux bois, Romagne sous les côtes, Moiey-Flabas, Azannes et Ville devant Chaumont) afin de leur apporter une aide dans les gestes de la vie quotidienne : aide aux tâches ménagères, préparation des repas, aide à la toilette...
Vous serez amené(e) à travailler un week-end sur 2 avec un jour de repos dans la semaine.
Permis et véhicule exigés - Prise en charge des Km

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Le marché d'aide à domicile — Meuse (55)

  • 3 offres d'aide à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Meuse), 87 en Grand Est, 1 488 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 880 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 000 € (sur 18 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide à domicile dans le département : ADMR Damvillers, ADMR Fresnes - Etain.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Vous serez amené(e) à travailler un week-end sur 2 avec un jour de repos dans la semaine. »
Source : texte de l'annonce
LieuDun-sur-Meuse 55110
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis et véhicule exigés »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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