Agent technique polyvalent - REMY

La commune de REMY (canton d’Estrées Saint-Denis – environ 10 kms de Compiègne) recherche un agent technique polyvalent à temps complet.
Placé sous l'autorité du responsable du service technique, l’agent technique assure des missions d’exécution contribuant à la propreté, à l’entretien et à la maintenance des espaces publics, des bâtiments communaux, de la voirie et des espaces verts de la collectivité.
Il veille au bon fonctionnement des équipements, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, et participe à la qualité du cadre de vie des usagers.
L’agent intégrera une équipe technique de 4 personnes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260731001798-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
* SAVOIRS :
• Connaissance sur le fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
• Connaissance des techniques d'entretien des espaces verts
• Connaissance des végétaux, arbres, arbustes et fleurs
• Connaissance des règles de sécurité liées aux travaux publics et à l'utilisation des équipements
• Connaissance des techniques de maintenance de premier niveau des bâtiments communaux
• Connaissance des matériaux et outils utilisés pour les travaux de voirie
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail
• Notions de signalisation temporaire de chantier
• Connaissance des procédures d'entretien et de maintenance des matériels et véhicules
• Notions de petite maçonnerie, peinture, plomberie, serrurerie ou électricité
* SAVOIR-FAIRE :
• Réaliser l'entretien courant des espaces verts (tonte, taille, élagage simple, plantation …)
• Utiliser et entretenir les matériels motorisés (tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse, taille-haie…)
• Assurer le nettoyage et l'entretien de la voirie, des trottoirs et des espaces publics
• Effectuer des travaux de petite maçonnerie et de réparation de voirie
• Réaliser des interventions de maintenance courante dans les bâtiments communaux
• Installer et déposer une signalisation temporaire de chantier
• Diagnostiquer des dysfonctionnements simples et effectuer les réparations de premier niveau
• Entretenir les équipements, outils et véhicules de service
• Appliquer les consignes de sécurité et porter les équipements de protection individuelle
• Organiser son chantier et rendre compte de son activité à sa hiérarchie
* SAVOIR-ÊTRE :
• Sens du service public
• Respect de la hiérarchie et de l’ensemble de l’équipe
• Esprit d’équipe
• Polyvalence et capacité d'adaptation
• Rigueur et respect des consignes
• Autonomie dans l'exécution des tâches
• Sens des responsabilités
• Réactivité face aux situations imprévues ou urgentes
• Respect des règles de sécurité
• Bon relationnel avec les usagers et les élus
• Ponctualité, disponibilité et fiabilité
• Sens de l'observation et de l'initiative
• Discrétion professionnelle
* Obligatoire :
- Permis B
- Expérience confirmée au sein d’un service technique
* Très appréciés :
- Habitation électrique BE/BS
- CACES R386
- CACES R482
- Autorisation d’intervention à proximité des réseaux
- Compétences dans la plomberie, la maçonnerie, l'électricité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Merci d’adresser lettre de motivation manuscrite + CV
à drhmairieremy@orange.fr
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + astreinte de week-end et/ou jour férié + CNAS (prestations sociales, culturelles et de loisirs) + participation à la prévoyance et la mutuelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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