Agent technique polyvalent - PARNES

Poste créé lors d'une promotion interne
1/ Entretien des espaces verts et de la voirie communale :
• Tonte, fauchage, taille des haies, élagage et fleurissement des espaces publics, du cimetière et des abords des bâtiments.
• Entretien courant de la voirie communale (rebouchage de nids-de-poule, fauchage des fossés, curage des buses et avaloirs, nettoyage des panneaux de signalisation).
• Gestion de la viabilité hivernale (salage, déneigement) le cas échéant.
2/ Entretien et maintenance du patrimoine bâti communal :
• Petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité et menuiserie (bâtiments communaux, église,).
• Travaux de peinture et de rénovation intérieure/extérieure.
• Maintenance préventive des installations et des équipements de sécurité.
3/ Entretien et maintenance du matériel :
• Entretien courant et suivi du parc de véhicules, tondeuses, tronçonneuses et autres petits engins communaux.
• Gestion et rangement de l'atelier municipal et du stock de consommables/produits.
4/ Sécurité et relation avec les usagers :
• Application stricte des règles d'hygiène et de sécurité (port des EPI, balisage de chantiers).
• Accueil de premier niveau et écoute bienveillante des administrés lors des interventions sur le domaine public ; remontée des doléances ou anomalies constatées au Maire.

Profil recherché :
1/ Compétences techniques (Savoir-faire) :
• Solides compétences de base dans plusieurs corps de métier du bâtiment (multitechnique).
• Connaissance des règles de sécurité liées à l'utilisation d'outils électroportatifs et d'engins (tondeuses portées, tronçonneuses).
• Capacité à diagnostiquer une panne ou une dégradation et à évaluer la nécessité de faire appel à une entreprise extérieure.
2/ Qualités professionnelles (Savoir-être) :
• Grande autonomie et sens des responsabilités (travail souvent isolé).
• Polyvalence, adaptabilité et sens de l'organisation face à l'urgence (tempêtes, dégâts des eaux, etc.).
• Discrétion, sens du service public et courtoisie vis-à-vis de la population.
3/ Permis et Habilitations indispensables :
• Permis B obligatoire
• Habilitations électriques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Curriculum Vitae
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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Chargé de mission Conception et travaux Espaces Verts F/H
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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