AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F)

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CC DE LA GRANDE VALLEE DE LA MARNEPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Cc De La Grande Vallee De La Marne
Lieu: AY CHAMPAGNE 51150
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1867.02 Euros à 2353.09 Euros - selon expérience et sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique territoriale des Adjoints Techniques Principaux
Expérience: 6 Mois
Secteur: Administration publique générale

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Description du poste

L'agent intervient selon une planification établie par le N+1, en collaboration avec celui-ci
L'agent dispose d'un véhicule de service pour effectuer ses déplacements professionnels
Il utilise du matériel technique adapté à ses missions (outillage, matériel d'entretien pour les espaces verts, petit matériel divers.)

ACTIVITES PRINCIPALES

1 - Maintenance des bâtiments intercommunaux
- réaliser les travaux d'entretien courant (petite maintenance, réparations)
- intervenir sur les équipements de la collectivité (siège de la communauté de communes)

2 - Suivi et entretien des équipements touristiques
- vérifier régulièrement l'état des aires de camping-cars appartenant à la communauté de communes
- assurer l'entretien courant dans la limite de ses compétences
- signaler les dysfonctionnements et les besoins d'intervention
- assurer le lien avec les prestataires (notamment pour les équipements non gérés en régie)

3 - Suivi des zones d'activités économiques
- contrôler l'état général des zones (voirie, signalisation, propreté)
- réaliser des interventions simples de maintenance de voirie (rebouchage de nids-de-poule, petites réparations)
- alerter sur l'état de la signalisation et des équipements
- assurer le lien avec les entreprises titulaires des marchés d'entretien et possibilité de participer à l'entretien des espaces verts en complément en cas de nécessité (tonte, arrosage, petites tailles

4 - Appui logistique aux évènements
- participer à l'installation et au démontage des manifestations (ex : Musique en Champagne)
- installer du matériel (stands, signalétique, équipements divers)
- assurer le rangement et la remise en état des sites

5 - Activités complémentaires
- nettoyage et entretien des véhicules de service
- participation à la distribution des publications intercommunales (ex : VFA 3fois/an)

Vous intervenez principalement dans le domaine de l'entretien des bâtiments, mais également dans le domaine de la voirie, des espaces verts et des équipements touristiques.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV)
Avant le 10 Novembre 2026
A Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Grande Vallée de la Marne
9-11 Boulevard Charles De Gaulle - 51160 Aÿ-Champagne

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1867.02 Euros à 2353.09 Euros - selon expérience et sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique territoriale des Adjoints Techniques Principaux Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	AY CHAMPAGNE 51150 — « L'agent dispose d'un véhicule de service pour effectuer ses déplacements professionnels » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 110 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent technique polyvalent en France (médiane 2 030 €, la moitié entre 1 870 € et 2 120 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)