AGENT TECHNIQUE POLYVALENT - CHATEAU LANDON

Château-Landon, commune médiévale de caractère située dans le Sud Seine-et-Marne, membre de la Communauté de Communes Gâtinais Val de Loing, recherche un ou une Agent Technique Polyvalent.
Sous l'autorité du responsable des services techniques, vous participez activement à l'exécution des missions polyvalentes sur le terrain.
* MISSIONS:
- Entretien général des différentes voiries communales
- Chantier de signalisations horizontales, verticales (temporaire ou pas)
- Réparations, aménagement du domaine public et des bâtiments
- Collecte des ordures ménagères, encombrants, tri sélectif, poubelles publiques et nettoyage du marché
- Montage et démontage des structures pour les fêtes et cérémonies, et illuminations de fin d'année
- Désherbage à main et soufflage des feuilles
- Tonte des espaces verts avec engin autoporté et petits espaces avec tondeuse thermique et débroussailleuse
* CONDITIONS D'EXERCICE :
Horaires d'hiver (toute l'année sauf en juillet et août, en l'absence d'indication contraire)
- Lundis, mardis, mercredis et jeudis :
De 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30
- Vendredis :
De 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 15h30
Horaires d'été (juillet et août, en l'absence d'indication contraire)
- Lundis, mardis, mercredis et jeudis :
De 7h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
- Vendredis :
De 7h00 à 13h00
Temps de travail hebdomadaire : temps complet (38h)
Astreintes
Moyens matériels mis à disposition :
- Matériel de bureautique
- Véhicule de service
- Equipement de sécurité
Conditions particulières :
- Les missions du poste sont exercées en majorité en extérieur, et donc, soumises aux conditions climatiques
- De nombreux déplacements sur les différents sites de la collectivité ou à l'extérieur sont nécessaires pour l'exercice des missions

Profil recherché :
* COMPETENCES :
Compétences techniques :
- Connaitre le fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
- Connaitre les règles d'entretien bâtiments, voiries et espaces verts
- Connaitre les techniques de signalisation
- Connaitre les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
- Connaitre les consignes de sécurité
Compétences relationnelles :
- Etre autonomes, réactif et savoir organiser son temps de travail efficacement
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir rendre compte
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
* PROFIL PROFESSIONNEL :
Formation minimum requise (à titre indicatif) :
- Niveau Baccalauréat Professionnel,dans les domaines techniques
Expérience professionnelle :
- Expérience similaire dans un service technique d'une collectivité ou d'une entreprise générale de travaux
- Expérience en menuiserie serait un plus
Formations et qualifications nécessaires :
- Permis B exigé
- CACES A/B souhaités
- Habilitations (travaux électriques...) souhaités
Profil général de l'occupant :
Porteur de l'image de la Collectivité auprès des administrés, l'agent devra être polyvalent, disponible et investi dans les missions de service public qui lui ont été attribuées.
Tout agent public s'engage à respecter les dispositions de l a loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 (droits et obligations statutaires).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de L'Hôtel de Ville
77570 CHATEAU LANDON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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