Agent technique - MAIRIE DE CHILLY

Dans le cadre de ses besoins en personnel, la collectivité de Chilly recrute un(e) agent(e) technique polyvalent(e) sur un emploi permanent à temps complet.
Le poste sera dans un premier temps pourvu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) d’un an, avec possibilité de pérennisation selon les conditions statutaires applicables.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
L’agent(e) technique polyvalent(e) participe à l’entretien général des bâtiments, des espaces publics et des équipements communaux. Il/elle intervient dans différents domaines techniques et contribue au bon fonctionnement et à la qualité du patrimoine communal.
Entretien des bâtiments communaux :
- Réaliser des travaux courants d’entretien et de maintenance des bâtiments ;
- Effectuer de petites réparations et interventions de premier niveau ;
- Participer à l’entretien des locaux et des équipements communaux ;
- Identifier les éventuels dysfonctionnements et en assurer le signalement ;
- Participer à l’installation et au rangement du matériel lors des manifestations communales.
Entretien des espaces publics et extérieurs :
- Assurer l’entretien courant des espaces publics et des abords des bâtiments communaux ;
- Participer aux travaux d’entretien des espaces verts : tonte, taille, désherbage, débroussaillage, etc. ;
- Maintenir en état de propreté les espaces et équipements publics ;
Travaux et interventions diverses :
- Réaliser des travaux de peinture, petite maçonnerie, plomberie ou autres travaux de maintenance courante selon les compétences de l’agent ;
- Assurer la manutention, le déplacement et l’installation de mobilier et de matériel ;
- Participer aux opérations de sécurisation des espaces publics, si nécessaire ;
Activités et tâches secondaires :
- Assurer les états des lieux relatifs aux locations des salles communales ;
- Assurer le rangement et l’entretien du matériel et de l’outillage ;
- Veiller à la bonne utilisation des équipements et signaler les besoins en matériel ;
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
- Participer à toute autre mission relevant des compétences d’un agent technique polyvalent, en fonction des besoins de la collectivité.

Profil recherché :
La collectivité recherche une personne polyvalente, autonome et dynamique, disposant idéalement d’une première expérience dans le domaine des travaux et de l’entretien des bâtiments ou des espaces publics.
Compétences et qualités attendues :
- Connaissances en entretien des bâtiments et maintenance de premier niveau ;
- Connaissances en espaces verts appréciées ;
- Maîtrise des règles de sécurité liées à l’utilisation des outils et équipements ;
- Capacité à travailler en équipe mais aussi en autonomie ;
- Polyvalence et capacité d’adaptation ;
- Rigueur, disponibilité et sens de l’organisation ;
- Bon relationnel et sens du service public ;
- Permis B indispensable.
Conditions d'emploi :
- Nature du poste : Emploi permanent ;
- Contrat initial : CDD d’un an ;
- Temps de travail : Temps complet avec présence obligatoire le samedi matin ;
- Date de prise de poste : 1er janvier 2027
- Lieu de travail : Territoire de la commune de Chilly
- Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale et le profil du candidat
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation, sont à adresser à la collectivité de Chilly par courriel sur : comptabilite@chilly.fr
Date limite de candidature : 31/10/2026
Renseignements : comptabilite@chilly.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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