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Agent Programmeur H/F

CRIT INTERIM recrute : Agent Programmeur H/F à Vendôme (41), Intérim - 3 Mois, Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros. Offre publiée le 9 novembre 2026.

CRIT INTERIMPubliée il y a 4 h

Intérim

Entreprise: Crit Interim
Lieu: Vendôme 41100
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Dans le cadre d'un renfort d'activité, CRIT blois recherche pour son client recherche un Agent Programmeur (H/F).

Vous serez en charge de la programmation pour imbrication sur tôles et tubes, en utilisant différents logiciels spécialisés.

Vos missions :
-Réaliser la programmation d'imbrication sur tôles et tubes

-Utiliser les logiciels suivants : Lantek, Solidedge, Artube, Protube

-Assurer la qualité et la conformité des programmations

-Travailler en coordination avec les équipes de production
le poste de travail : 2x8

Le profil recherché pour ce poste :
- Expérience en programmation industrielle ou sur logiciels d'imbrication
- Maîtrise des logiciels cités ou capacité d'adaptation rapide
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation

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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 28 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « le poste de travail : 2x8 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Vendôme 41100 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)