AGENT POLYVALENT SERVICES TECHNIQUES - COMMUNE DE SAINT LEU

• Effectue l’ouverture et la fermeture des sites
• Accueille et information du public
• Assure l’entretien du site (balayage, entretien des espaces verts, tombes communales…)
• Effectue les activités de fossoyage (fouilles et comble les fosses) pour enterrer les morts
• Réalise des petits travaux de maintenance et de peinture
Activités principales :
1) Effectue l’ouverture et la fermeture des sites
- Assure l’ouverture et la fermeture de toutes les portes et serrures des sites
2) Accueille et informe public
- Accueille et informe le public
3) Assure l’entretien du site (balayage, entretien des espaces verts, entretien des tombes communales…)
- Enlève les déchets (balayage et nettoyage) : ordures, feuilles, branches….
- Assure l’entretien des espaces verts :
 Désherbage manuel, tonte des espaces engazonnés, taille des branches basses, haies.)
 Plantation et arrosage de végétaux
- Entretien des tombes communales
- Entretien des toilettes publiques du site
4) Activités de fossoyage
- Creuse et comble les fosses afin d’y enterrer les défunts
5) Réalise des petits travaux de maintenance et de peinture
- Maintient le matériel utilisé ou mis à disposition en bon état de fonctionnement et signaler les dysfonctionnements au responsable de service
- Effectue des petits travaux de peinture (Peindre les portails, travaux de Chaulage….)

Profil recherché :
COMPETENCES
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
Techniques de manutention
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance et application du règlement intérieur des cimetières
Connaissance de la législation funéraire
Techniques de portage
Technique d’inventaire, de rangement et d’agencement du matériel Techniques de base de communication orale et écrite
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Permis B - Sauveteur Secouriste du Travail
- -
Conditions particulières d’exercice du métier :
• Habilitation possible à donner les soins de premiers secours (attestation de formation aux premiers secours)
• Horaires continues avec amplitude variable en fonction des obligations de service (samedi, dimanche et jours fériés)
• Travail en extérieur, en équipe
• Contacts directs avec les familles
• Nécessité d’un comportement réservé face au deuil
• Pénibilité physique et morale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de service funéraire
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GESTIONNAIRE
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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