agent polyvalent bâtiment H/F - Mairie de MARINES

Implantée au cœur du Parc Naturel Régional du Vexin, Marines est une commune à la fois paisible et dynamique. Petite ville de 3500 habitants, elle est animée par de nombreux évènements et activités portés par la ville, une soixantaine d’associations et de nombreux commerces qui font vivre le centre-bourg.
La municipalité compte une soixantaine d’agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale. Le pôle Technique et cadre de vie comprend 10 agents.
La ville recherche un(e) agent polyvalent(e) bâtiment dès que possible. Sous la responsabilité de la responsable des services techniques, vos missions sont les suivantes :
Vous assurez la maintenance, réparations du patrimoine de la ville dans le domaine des équipements publics bâtis (groupes scolaires, complexes sportifs, équipements culturels, etc). Dans ce but, vous suivez un planning hebdomadaire intégrant les travaux tous corps d'état (électricité, plomberie, chauffage, maçonnerie, carrelage, serrurerie). Selon le planning hebdomadaire transmis par votre responsable hiérarchique, et vous rendez compte quotidiennement de l’avancement des missions par le biais de la feuille de travail quotidienne.
Vous sollicitez le responsable des travaux pour la passation des commandes de matériel dont vous avez besoin sur les chantiers. En lien avec votre responsable et ou en cas d’absence avec la secrétaire du pôle, vous définissez les dates d’intervention possibles pour répondre aux demandes de travaux adressées par les usagers des bâtiments communaux (selon délais des livraisons de matériel spécifique ou en stock). Vous définissez avec le responsable des travaux le matériel nécessaire pour ces interventions.
Vous assurez trimestriellement un relevé des compteurs d’eau, de gaz et d’électricité dans tous les bâtiments communaux pour vérifier l’évolution des consommations et détecter les éventuelles fuites.et surconsommation.
Missions secondaires :
Sur sollicitation du pôle cohésion et à la demande de votre responsable de pôle, vous intervenez sur le montage des manifestations communales majeures en extérieur ou en intérieur (marché de Noel, fête des sports, etc).
Vous intervenez également à la sécurisation des circuits électriques extérieurs et alimentation d’eau mis en place à l’occasion des évènements.
Vous pourrez être amené selon les périodes ou effectif en personnel à réaliser des tâches en espaces verts ou petits travaux de voirie

Profil recherché :
Vous avez un Bac en bâtiment tout corps d’état ou équivalent et une expérience de 3 ans minimum en bâtiment. Vous êtes autonome et avez l’esprit d’équipe. Vous maitrisez des techniques d’un corps d’état (plomberie, électricité, maçonnerie, chauffage. Vous avez le sens de l’organisation et du service public.
Conditions d'exercice :
- CDD 12 mois
- 37h par semaine et 12 RTT par an
- Contrat d’u an renouvelable
- Adhésion au CNAS financé par l’employeur
- Mutuelle labellisée avec participation employeur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rejoignez notre collectivité en envoyant votre candidature (lettre de motivation et CV) à recrutement@mairie-marines.org à l’attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/12/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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