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Agent(e) d'entretien des locaux (H/F)

Offre d'emploi : Agent(e) d'entretien des locaux (H/F) à USSEL (19), CDD Insertion - 1 Mois. Offre publiée le 9 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
Autre
Lieu
USSEL 19200
Contrat
CDD Insertion - 1 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste

Relais Emploi Service Ussel recrute un(e) agent(e) de nettoyage pour contribuer à l'entretien et à la propreté des locaux notamment à l'hôpital et à la mairie (formation assurée).

Missions principales :
- Nettoyer et entretenir les locaux : sols, surfaces, sanitaires, etc.
- Respecter les consignes d'hygiène et de sécurité.

Profil recherché :
- Motivation et rigueur.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Permis B souhaité.

Conditions :
- Poste ouvert aux personnes ELIGIBLES à l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
- Pour connaître votre éligibilité, contactez votre conseiller/ère : France Travail, Mission Locale, Cap Emploi ou Conseil Départemental.

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 35 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDD Insertion - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuUSSEL 19200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Permis B souhaité. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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