Offres d'emploi › Bretagne › Quiberon
Agent.e d'accueil CAP petite enfance (H/F)
MAIRIEPubliée il y a 45 min
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- QUIBERON 56170
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux :
- Participer à l'organisation des locaux ;
- Écouter, recueillir et transmettre des informations orales et écrites.
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants en accord avec le personnel d'encadrement :
- Participer à l'aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement ;
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant ;
- Réaliser les soins courants d'hygiène et de confort de l'enfant dans le respect de son intimité ;
- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant ;
- Veiller au bon développement de l'enfant, repérer et signaler les troubles.
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie :
- Accompagner l'enfant dans ses acquisitions en faveur de l'autonomie ;
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure.
Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène :
- Mettre en œuvre et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces et matériels de soins ;
- Nettoyer les matériels éducatifs et petits mobiliers ;
- Participer à l'hygiène du linge et contrôler l'état et les stocks ;
- Vérifier les stocks de produits d'hygiène ;
- Participer au rangement des produits livrés.
Participation à l'élaboration du projet d'établissement :
- Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire ;
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions ;
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.
- Participer à l'organisation des locaux ;
- Écouter, recueillir et transmettre des informations orales et écrites.
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants en accord avec le personnel d'encadrement :
- Participer à l'aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement ;
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant ;
- Réaliser les soins courants d'hygiène et de confort de l'enfant dans le respect de son intimité ;
- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant ;
- Veiller au bon développement de l'enfant, repérer et signaler les troubles.
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie :
- Accompagner l'enfant dans ses acquisitions en faveur de l'autonomie ;
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure.
Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène :
- Mettre en œuvre et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces et matériels de soins ;
- Nettoyer les matériels éducatifs et petits mobiliers ;
- Participer à l'hygiène du linge et contrôler l'état et les stocks ;
- Vérifier les stocks de produits d'hygiène ;
- Participer au rangement des produits livrés.
Participation à l'élaboration du projet d'établissement :
- Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire ;
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions ;
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | QUIBERON 56170 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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