AGENT DES SERVICES TECHNIQUES POLYVALENT - MAIRIE DE PINS JUSTARET

Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, l’agent des services techniques polyvalent assure l’ensemble des missions techniques définies par son cadre d’emplois, en matière de travaux, maintenance, et entretien du patrimoine public, missions relevant de la logistique.
Activités
 Entretien et création des espaces verts, entretien des terrains de sport
 Entretien ménager des locaux (complexe sportif, autres si nécessaire)
 Travaux d’arrosage et maintenance de l’arrosage intégré
 Petits travaux de voirie
 Petits travaux de bâtiment tous corps d’état (maintenance des bâtiments communaux et des équipements publics)
 Entretien et plantation de massifs fleuris et des structures d’embellissement de la commune
 Logistique liée aux manifestations diverses communales : transport, mise en place et rangement de matériels, nettoyage d’espaces publics
 Polyvalence
Modalités d’exercice et sujétions particulières
• Temps complet (35 h hebdomadaires). Possibilité de travail en dehors du cycle hebdomadaire habituel.
• Travail à l’extérieur par tous les temps (pluie, neige, vent, chaleur)
• Travail isolé ou en équipe
• Travail sur la voie publique
• Postures pénibles

Profil recherché :
Profil du (de la) candidat(e)
• Expérience confirmée en collectivité de moins de 10 000 Habitants
• Bonne connaissance de l’usage des espaces publics et des équipements publics
• Bonne connaissance des techniques d’entretien des espaces verts, des terrains de sport, tous corps d’état
• Bonne connaissance des terrains de sport
• Capacité à participer à la mise en œuvre d’un plan d’embellissement de la commune
• Expérience dans la gestion d’un espace urbain
• Sens du service public
• Sens de la hiérarchie, savoir rendre compte de son activité
• Capacité à travailler en équipe ou seul
• Sens de l’organisation, de l’anticipation, autonomie, réactivité, disponibilité
• Bonnes aptitudes physiques
• Respecter les règles de sécurité liées à l’ensemble des missions
• Dynamisme, discrétion, réserve professionnelle, neutralité
Diplômes, certifications, qualifications, formations
• Permis B
• ACES Tractopelle, Charriot élévateur et Nacelle
• Maintenance bâtiments (de niveau CAP/BEP minimum)
• Habilitation Electrique, AIPR Opérateur
• Travail en hauteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation manuscrite + CV + dernier arrêté de situation administrative + attestation RQTH s’il y a lieu) à adresser à :
Mairie de Pins-Justaret – Ressources Humaines – place du Château – 31860 Pins-Justaret,
ou à i.perez@mairie-pinsjustaret.fr -
Renseignements auprès de :
Monsieur Michel CREA, D.S.T. (06.73.86.64.52.) – m.crea@mairie-pinsjustaret.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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