Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE ST CLEMENT DES BALEINES

Sous la supervision du responsable des services techniques :
- Diagnostiquer et contrôler les équipements communaux, les maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d'entretien et de rénovation dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment
- Seconder le responsable des services techniques
1/ Diagnostiquer et contrôler les équipements communaux, les maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d'entretien et de rénovation dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment
- Réaliser les travaux d'entretien courant et travaux neufs dans les bâtiments communaux : petits travaux courants de maçonnerie, peinture/plâtrerie, soudure, intervention sur les fenêtres/ouvrants, réparation de plomberie/chauffage, dépannage courant d'électricité (relevant du niveau d'habilitation BR),...
- Réaliser les travaux d'entretien courant des divers équipements communaux
- Réaliser la maintenance du mobilier urbain et la signalisation verticale
- Réaliser les travaux d'entretien et la réparation de premier ordre des voiries communales et des espaces publics : nettoyage haute pression, comblement des nids de poules, signalement des désordres,...
2/ Seconder le responsable des services techniques
- En cas d'absence et/ou en soutien du responsable des services techniques, organiser, diriger et coordonner l'équipe de 6 agents du service technique

Profil recherché :
Compétences techniques et relationnelles :
- Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiment, espaces verts, conduite d'engins, habilitations,...)
- Diplôme exigé dans un corps de métier du bâtiment (maçonnerie, ferronnerie, plomberie, menuiserie,...)
- CACES 382 - catégorie 4 (conduite de tractopelle) fortement souhaité
- Permis B obligatoire
- Maitrise de l'outil informatique
- Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
-Connaissance des procédures administratives et financières des collectivités territoriales
- Qualités relationnelles, disponibilité, discrétion, rigueur, réactivité, sens du service public
- Expérience confirmée dans un poste similaire appréciée
Conditions de travail et contraintes :
- Poste permanent et à temps complet
- Horaires et conditions de travail adaptés à la fréquentation estivale de la commune classée "Station de Tourisme" avec astreintes semaine
- Forte activité estivale, congés annuels à prendre en dehors des mois de juillet et août.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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