Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE LOURY

Placé sous l'autorité du responsable des services techniques et du responsable des espaces verts, l’agent technique polyvalent des services techniques spécialité espaces verts réalise l’essentiel des interventions des espaces verts et participe aux autres interventions techniques.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Entretien des opérations de première maintenance des espaces verts : taille des arbres, coupe et arrosage des gazons, confection de massifs arbustifs et floraux, débroussaillage,
- Préparation du fleurissement annuel de la commune
- Gestion des opérations de première maintenance au niveau des équipements,
- Entretien de petit matériel et de l'outillage
- Réalisation des opérations de manutention
- Réalisation des opérations de première maintenance de la voirie : nettoyage, curage des fossés, avaloirs, signalisation et sécurisation des chantiers.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Réalisation des opérations de première maintenance du bâtiment : maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, serrurerie, menuiserie, électricité (1er niveau d’intervention)
- Prise en charge des visites des salles communales aux usagers qui souhaitent louer une salle
- Préparation et mise à disposition du matériel lors de location de salle
- Gestion des états des lieux d’entrée et de sortie lors des locations de salles communales
- Distribution du courrier et affichage au panneau général d’affichage
- Participation à la viabilité hivernale des routes
- Déplacements chez les fournisseurs

Profil recherché :
COMPETENCES :
- Savoir rendre compte de son activité
- Savoir reconnaître les végétaux
- Lire et comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
- Savoir respecter des normes portant sur des activités, matériels ou produits
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
- Faire un croquis, plan
- Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif
- Appliquer les règles de sécurité au travail
Aptitudes :
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Bonne résistance physique
- Dynamisme et réactivité
- Sens du travail en équipe
PARTICULARITE DU POSTE OU CONTRAINTES SPECIFIQUES :
Travail en intérieur et en extérieur
Horaires réguliers, astreintes
L’activité peut s’exercer en présence des usagers ou en dehors des heures de travail de l’établissement concerné
Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé possible
Déplacements sur le territoire communal
Permis B exigé
Permis EC souhaité
Habilitations (Habilitation non électricien)
CACES engins de chantier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures avec CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Place Antoine Masson
45470 LOURY
ou courriel : personnel@ville-loury.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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