Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - CHATILLON-D'AZERGUES

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus, le coordinateur technique et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
 Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité :
• Maintenir en état les espaces publics : balayer les rues, ramasser les déchets, vider les poubelles, nettoyer les abords des espaces de tri sélectif ;
• Désherber et maintenir en état de propreté les voies urbaines et les espaces publics (désherber la voirie, déneiger les voies de circulation et les trottoirs en cas de précipitations neigeuses) ;
• Effectuer les interventions d'urgence pour libérer la voirie et les surfaces ;
• Mettre en place la signalétique en cas d'intervention d'urgence.
 Entretenir les espaces verts de la collectivité :
• Effectuer la tonte des espaces verts ;
• Tailler les haies, les arbustes et les massifs ;
• Elaguer les arbres ;
• Ramasser les feuilles mortes (manuel/souffleuse/aspirateur de feuilles) ;
• Participer au fleurissement de la collectivité : planter et entretenir les massifs et les bacs de fleurs.
 Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux de petite manutention sur les bâtiments et la voirie :
• Effectuer les travaux d'intervention de premier niveau sur la voirie (rebouchage, maçonnerie) ;
• Effectuer le salage des routes (le cas échéant) ;
• Effectuer l'entretien des chemins communaux : notamment empierrer les chemins, débroussailler, nettoyer les grilles d'évacuation d'eau, nettoyer les fossés, entretenir les revers d'eau, changer les câbles des barrières de clôture, réparer les portails ;
• Effectuer les interventions sur les bâtiments : changer les ampoules, maçonnerie diverse, peinture/
tapisserie, plomberie, électricité, chauffage, serrurerie, soudure, mécanique ;
• Laisser les surfaces en état de fonctionnement et de propreté après les interventions.
 Assurer l'entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés :
• Effectuer l'entretien courant et tenir le suivi du matériel et des véhicules à disposition ;
• Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits ;
• Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux ;
• Détecter les dysfonctionnements des équipements et évaluer les risques d'accidents ;
• Maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement.

Profil recherché :
• Savoirs faire (compétences techniques) :
• Connaître les techniques bâtiment second œuvre ;
• Connaître les règles d'entretien bâtiment et voirie ;
• Connaître les techniques de signalisation ;
• Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés ;
• Connaître les techniques de taille, d'élagage et d'abattage d'arbres.
• Savoirs être (compétences relationnelles) :
• Etre efficace et consciencieux ;
• Etre discret et courtois ;
• Etre ponctuel ;
• Etre autonome et réactif ;
• Savoir organiser son temps ;
• Savoir travailler en équipe ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Evelyne MONDINO, Directrice Générale des Services par courriel à dgs@chatillondazergues.fr,
Candidature CV et LM à adresser par courriel à l’adresse dgs@chatillondazergues.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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