Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - BILLEY

Missions :
• Assurer l’entretien et la mise en valeur des espaces verts et naturels et de la voirie
• Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à disposition
• Missions complémentaires
1) Assurer l’entretien et la mise en valeur des espaces verts et naturels et de la voirie
- Entretenir les espaces verts (aires de jeux, terrains de sports, etc.) : engazonner, tondre, ramasser les feuilles, branchages et fleurs fanées…
- Entretenir les massifs et les jardinières (bêchage, désherbage, apport de substrat, taille et traitement)
- Entretenir les arbres et les arbustes : planter, tailler, débroussailler, élaguer et abattre
- Débroussailler les espaces publics (sentiers, cimetières, talus)
- Effectuer des travaux d’entretien et de nettoyage des aires de jeux, des surfaces, des espaces sportifs et autres équipements
- Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie (mobilier, signalétique, etc.)
- Faucher les accotements et les talus routiers
- Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics (balayage, enlèvement et évacuations des déchets, déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d’eau pluviales)
2) Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et de matériel mis à disposition
- Utiliser les produits et les matériels d’entretien et de nettoyage
- Nettoyer et entretenir les outils, matériels et équipements mis à disposition
- Assurer la maintenance régulière de l’outillage et détecter les dysfonctionnements du matériel
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux
3) Missions complémentaires
- Réaliser de petits travaux de maçonnerie et de peinture liés à l’aménagement des espaces verts (construction de murets, clôtures, bordures, etc.)
- Réaliser les travaux de manutention (déménagement de bureau, installation de mobilier, etc.)

Profil recherché :
- Permis B obligatoire
- Dynamisme et disponibilité,
- Adaptabilité,
- Autonomie et polyvalence,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Soin du matériel utilisé,
- Rigueur, organisation et soin apporté aux travaux,
- Diplomatie, Discrétion,
- Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV
Mairie de Billey - 9 Place de l'église 21130 BILLEY
Mail : contact@mairiebilley.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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