Agent de voirie - Mairie de BREUILLET

Au sein de la Direction des services Techniques, vous êtes sous l’autorité hiérarchique de la Coordinatrice Espaces publics et développement durable et assurez l’entretien et la surveillance de la voirie communale.
Vous contribuez également à la polyvalence des activités du Centre Technique Municipal.
Assurer l’entretien et la surveillance de la voirie communale
- Surveiller la voirie et signaler les anomalies,
- Réaliser les travaux d’entretien courant de réparation (nids de poule…),
- Procéder à la pose des éléments structurants de voirie : mobilier urbain, signalisation verticale et horizontale…),
- Assurer le suivi des arrêtés de voirie et des travaux réalisés sur la commune en lien avec la communauté d’agglomération,
- Nettoyer et entretenir le matériel, les équipements et les locaux.
2) Participation aux travaux de polyvalence du CTM :
- Assurer par roulement les astreintes techniques annuelles (être d’astreinte téléphonique pour répondre aux urgences en dehors des heures ouvrables y compris la pause méridienne et le week-end en lien avec l’élu de permanence),
- Assurer par roulement les astreintes neige (opération de déneigement et de déverglaçage des voies de circulation publique selon un plan de tournée prioritaire, l’astreinte neige est mise en œuvre uniquement de décembre à février),
- Participer au transport, montage et démontage du matériel pour les manifestations,
- Contribuer aux opérations de déménagement des locaux,
- Participer aux activités de déneigement.
3) Entretien du matériel (outillage et équipements) :
- Nettoyer et entretenir le matériel (outils et mobilier), les équipements (EPI, véhicules) et les locaux (chantiers, atelier peinture),
- Détecter et rendre compte des dysfonctionnements
4) Respect de la démarche qualité
- Informer les services du bon déroulement des chantiers,
- Rendre compte à sa hiérarchie des questions, difficultés rencontrées sur les chantiers.
- Compléter les fiches « FLUXNET », logiciel des services techniques et les rendre à la hiérarchie.

Profil recherché :
- Bac pro travaux public ou équivalent,
- Expérience : Une première expérience (2-3 ans) en voirie et réseaux divers (VRD) est nécessaire
- Une première expérience dans une collectivité serait appréciée,
- Compétences techniques : maîtriser les techniques de construction d’une route (enrobé, coulage béton, goudronnage, scellement…),
- Maîtriser les techniques d’utilisation et d’entretien des différents matériels utilisés,
- Connaître les règles de sécurité et savoir les appliquer,
- Savoir s’organiser dans le travail en autonomie,
- Savoir respecter les règles de courtoisie,
- Permis VL indispensable,
- Permis PL serait apprécié,
- Dynamique,
- Polyvalence et adaptabilité suivant les missions confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) de préférence par courriel au service des ressources humaines à recrutement@ville-breuillet.fr ou par courrier à
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
42 Grande Rue
91650 BREUILLET
Conditions de recrutement :
Avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux : participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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