Agent de service (H/F)

GSF NEPTUNEPubliée il y a 1 min

CDD

Entreprise: Gsf Neptune
Lieu: BOIS GUILLAUME 76230
Contrat: Saisonnier - 1 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 13.83 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel

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Description du poste

Vous êtes motivé(e), sérieux(se), dynamique ? Nous recherchons un Agent(e) de Propreté remplaçant/e pour travailler sur le site du CHU de Bois Guillaume.

Vos missions principales :

Réaliser le nettoyage et la désinfection des surfaces (sols, bureaux, sanitaires, etc.).
Nettoyage des chambres des patients
Assurer la collecte et le tri des déchets.
Veiller à l'entretien courant du matériel de nettoyage.
Respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité.

Profil recherché :

Expérience en nettoyage appréciée, mais débutant(e)s accepté(e)s.
Sens de l'organisation et du détail.
Capacité à travailler en autonomie.
Rigueur et ponctualité

Du lundi au vendredi de 09H00 à 12H00 et le dimanche de 07H00 à 12H00

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 50 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 7 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 13.83 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Saisonnier - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Du lundi au vendredi de 09H00 à 12H00 et le dimanche de 07H00 à 12H00 » Source : texte de l'annonce
Lieu	BOIS GUILLAUME 76230 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Expérience en nettoyage appréciée, mais débutant(e)s accepté(e)s. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en nettoyage appréciée, mais débutant(e)s accepté(e)s. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?