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Offres d'emploi › Bretagne

Agent de quai (H/F)

INTERACTION VITRÉPubliée le 3 octobre 2026
CDI
Lieu
Étrelles 35370
Contrat
CDI
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros - primes
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Notre agence recrute pour l'un de ses clients un Agent de quai (H/F) pour une prise de poste dès lundi.

Vos missions :

Chargement et déchargement des marchandises.
Tri et organisation des colis sur le quai.
Participation au bon fonctionnement des opérations logistiques.
Respect des consignes de sécurité et des procédures en vigueur.

Conditions de travail :

Horaires variables selon l'activité.
Les journées peuvent régulièrement atteindre 10 heures de travail.
Poste à pourvoir en CDI.

Votre profil :

Vous souhaitez vous investir sur le long terme dans le secteur de la logistique.
Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe.
Une première expérience sur un poste similaire est un atout.

Nous recherchons avant tout une personne motivée à construire un projet professionnel durable en tant qu'agent de quai.

Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.31 Euros - primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaires variables selon l'activité. »
Source : texte de l'annonce
LieuÉtrelles 35370
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Notre agence recrute pour l'un de ses clients un Agent de quai (H/F) pour une prise de poste dès lundi. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'agent de quai en France (médiane 1 930 €, la moitié entre 1 880 € et 2 050 € ; 58 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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