Agent de propreté de locaux (H/F)

Toutes les offres d'agent de propreté de locaux 128

NETTOYAGE SUD ESSONNE recrute : Agent de propreté de locaux (H/F) à Angerville (91), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

NETTOYAGE SUD ESSONNEPubliée il y a 15 h

CDI

Entreprise: Nettoyage Sud Essonne
Lieu: Angerville 91670
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: 1 An(s) - Et/ou diplôme
Secteur: Travaux de peinture et vitrerie

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi en Île-de-France – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Agent / Agente de propreté de locaux (H/F) — Wissous Intérim
Agent de propreté de locaux (H/F) — Saint-Fargeau-Ponthierry CDI
Agent / Agente de propreté de locaux — Bondy CDD
Agent / Agente de propreté de locaux (H/F) — Samois-sur-Seine CDI
Agent / Agente de propreté de locaux (H/F) — Baillet-en-France CDI
Agent / Agente de propreté de locaux (H/F) — Ablis CDD

Description du poste

Poste à pourvoir dès que possible à Angerville.
Rythme : Du lundi au samedi, 6h - 9h, soit 18 heures/semaine

Nous recherchons une personne dynamique, ponctuelle, organisée et capable de gérer les priorités pour assurer des prestations de nettoyage et d'entretien des locaux.

Missions
- Réaliser les opérations courantes de nettoyage et d'entretien.
- Savoir organiser son travail et identifier les priorités.
- Utiliser et conduire une autolaveuse autoportée.
- Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de ponctualité.

Mobilité : un moyen de déplacement autonome est souhaité, notamment le samedi, en raison de l'absence de transports en commun adaptés aux horaires du poste.

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : agent de propreté de locaux – Essonne
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans l’Essonne (91)

Préparateur / Préparatrice en industrie de la cosmétoparfumerie (H/F) — Angerville · CDI
OPERATEUR DE PRODUCTION F/H — Angerville · CDI
Chargé de clients particuliers banque assurance - H/F — Angerville · CDI · 2 920 €/mois
Agent / Agente immobilier (H/F) — Angerville · Indépendant
Pharmacien / Pharmacienne en officine (H/F) — Angerville · CDI · 4 800 €/mois
Aide aux personnes âgées (H/F) — Angerville · CDI
Technicien / Technicienne de production du travail des métaux — Angerville · Alternance
Ingénieur / Ingénieure d'études-recherche-développement en industrie (H/F) — Orsay · CDD

Toutes les offres dans l’Essonne (3 453) · Toute la région Île-de-France

Équipement pour l'entretien

Gants nitrile réutilisables
Protègent les mains des produits.Voir sur Amazon
Chaussures de travail confortables
Pour les journées debout.Voir sur Amazon
Tablier à poches
Pour garder ses outils à portée de main.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Rythme : Du lundi au samedi, 6h - 9h, soit 18 heures/semaine » Source : texte de l'annonce
Lieu	Angerville 91670 — « Mobilité : un moyen de déplacement autonome est souhaité, notamment le samedi, en raison de l'absence de transports en commun adaptés aux horaires du poste. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) - Et/ou diplôme Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir dès que possible à Angerville. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Mobilité : un moyen de déplacement autonome est souhaité, notamment le samedi, en raison de l'absence de transports en commun adaptés aux horaires du poste. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?