Agent de production (F/H)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours

Intérim

Lieu: Escrennes 45300
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vous souhaitez apprendre un nouveau métier et intégrer une entreprise reconnue ? Nous recrutons des Agents de production / Manutentionnaires (H/F).
Aucune expérience n'est requise ! Une formation de 6 semaines, entièrement rémunérée, vous sera proposée courant septembre / octobre afin de vous permettre d'acquérir toutes les compétences nécessaires au poste.
Vos missions :
- Assembler et monter des pièces métalliques selon un plan de fabrication.
- Effectuer la manutention des différents éléments sur la ligne de production.
- Contrôler la qualité des pièces produites.
- Participer au bon déroulement de la production dans le respect des consignes.
Ce que nous vous proposons :
- Une formation de 6 semaines entièrement rémunérée.
- Une réelle opportunité d'évolution vers un emploi durable.
Les avantages d'intégrer l'entreprise :
Primes : habillage, assiduité, trajet et équipe.
Votre motivation, votre envie d'apprendre et votre implication feront la différence !

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Escrennes 45300 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Aucune expérience n'est requise ! »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)