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AGENT DE PRODUCTION AGROALIMENTAIRE (F/H)

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Offre d'emploi : AGENT DE PRODUCTION AGROALIMENTAIRE (F/H) à Comines (59), Intérim - 18 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Comines 59560
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du poste-Prendre au début de poste le matériel nécessaire et regarder le planning de cueille. -Cueillir à l'aide d'un couteau. -Trier et déposer par tailles dans des barquettes à l'aide d'une balance afin de bien vérifier le grammage par barquette. -Travailler à l'aide d'une nacelle pour les 4 premières lignes au haut. -Travailler au sol à l'aide d'un chariot pour les 2 lignes du bas.profil recherché-Profil rigoureux-Poste basé sur Comine

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Le marché d'agent de production agroalimentaire — Nord (59)

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Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent de production agroalimentaire dans le département : Randstad Inhouse.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Comines 59560 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?