Offres d'emploi › Grand Est › Lingolsheim
AGENT DE PLANNING H/F (H/F)
SUPPLAY STRASBOURG B.T.P recrute : AGENT DE PLANNING H/F (H/F) à Lingolsheim (67), Intérim - 18 Mois, Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Supplay Strasbourg B.t.p
- Lieu
- Lingolsheim 67380
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons pour notre client, spécialiste du béton, un(e) Agent de planning H/F pour sa centrale située à Lingolsheim.
Vos principales missions :
Renseigner les clients sur les produits et les conseiller.
Enregistrer les commandes en analysant les besoins des clients.
Valider le programme de production avec le coordinateur d'exploitation.
Proposer des conditions de livraison adaptées après avoir évalué les contraintes techniques et logistiques.
Établir le planning prévisionnel du lendemain.
Assurer le suivi du planning et l'adapter en fonction des aléas d'exploitation.
Rémunération :
14,50 € brut de l'heure
13e mois
Tickets restaurant
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Lingolsheim 67380 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime de parrainage · mutuelle · 13e mois · Tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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