Agent de pesée F/H - Innoval
InnovalPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Innoval
- Lieu
- Questembert 56230
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 15384.0 Euros à 15384.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités de soutien à la production animale
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Description du poste
- La préparation et l'installation du matériel de collecte (pesée, identification, échantillonnage) ;
- L'organisation de vos tournées en prenant rendez-vous avec les éleveurs, selon le planning défini ;
- La réalisation des pesées laitières et la collecte des données d'élevage à l'aide des outils mis à votre disposition ;
- La saisie ou la relevée des données, le prélèvement les échantillons et leur conditionnement pour envoi ;
- La garantie du bon fonctionnement du matériel et le signalement de tout dysfonctionnement ;
- La collaboration avec les équipes supports (planificateurs, services techniques).
Vous travaillerez en salle de traite matin et soir chez nos éleveurs adhérents. Les horaires sont variables quotidiennement, du lundi soir au samedi matin.Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?
Vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec les éleveurs. Vous êtes autant à l'aise à travailler en autonomie qu'en équipe.
Vous avez un intérêt pour le secteur de l'élevage ?
Une expérience réussie dans le domaine agricole vous permet de vous projeter sur ce poste. C'est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence.
Vous serez accompagné dans votre parcours de formation par un tuteur et une aisance avec les outils informatiques facilitera la prise de poste.
Ce poste est à pourvoir dès à présent sur le secteur géographique : Questembert. Vos déplacements professionnels sont indemnisés en cas d'utilisation du véhicule personnel ou mise à disposition de véhicule de service pour le transport du matériel fourni par l'entreprise - permis B exigé.
Ce que nous vous offrons
- CDI
- Temps partiel 60% soit une rémunération 15384 € annuel Brut
- Véhicule de type camionnette
- Participation aux repas selon les conditions de l'accord d'entreprise
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .
Processus de recrutement
- Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne, notre chargé de recrutement.
- Étape 2 : L'échange est positif, vous aurez alors le plaisir de rencontrer le coordinateur collecte et le cesponsable d'agence, au cours d'un premier entretien.
- Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié(e) à une session d'intégration !
- L'organisation de vos tournées en prenant rendez-vous avec les éleveurs, selon le planning défini ;
- La réalisation des pesées laitières et la collecte des données d'élevage à l'aide des outils mis à votre disposition ;
- La saisie ou la relevée des données, le prélèvement les échantillons et leur conditionnement pour envoi ;
- La garantie du bon fonctionnement du matériel et le signalement de tout dysfonctionnement ;
- La collaboration avec les équipes supports (planificateurs, services techniques).
Vous travaillerez en salle de traite matin et soir chez nos éleveurs adhérents. Les horaires sont variables quotidiennement, du lundi soir au samedi matin.Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?
Vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec les éleveurs. Vous êtes autant à l'aise à travailler en autonomie qu'en équipe.
Vous avez un intérêt pour le secteur de l'élevage ?
Une expérience réussie dans le domaine agricole vous permet de vous projeter sur ce poste. C'est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence.
Vous serez accompagné dans votre parcours de formation par un tuteur et une aisance avec les outils informatiques facilitera la prise de poste.
Ce poste est à pourvoir dès à présent sur le secteur géographique : Questembert. Vos déplacements professionnels sont indemnisés en cas d'utilisation du véhicule personnel ou mise à disposition de véhicule de service pour le transport du matériel fourni par l'entreprise - permis B exigé.
Ce que nous vous offrons
- CDI
- Temps partiel 60% soit une rémunération 15384 € annuel Brut
- Véhicule de type camionnette
- Participation aux repas selon les conditions de l'accord d'entreprise
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
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Processus de recrutement
- Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne, notre chargé de recrutement.
- Étape 2 : L'échange est positif, vous aurez alors le plaisir de rencontrer le coordinateur collecte et le cesponsable d'agence, au cours d'un premier entretien.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 15384.0 Euros à 15384.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Les horaires sont variables quotidiennement, du lundi soir au samedi matin.Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés et avez une vraie orientation cli… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Questembert 56230 — « L'organisation de vos tournées en prenant rendez-vous avec les éleveurs, selon le planning défini ; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Vous serez accompagné dans votre parcours de formation par un tuteur et une aisance avec les outils informatiques facilitera la prise de po… » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vos déplacements professionnels sont indemnisés en cas d'utilisation du véhicule personnel ou mise à disposition de véhicule de service pour le transport du matériel fourni par l'entreprise - permis B exigé. »
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service · Mutuelle · CSE · chèques Vacances · PEE · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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