Offres d'emploi › Hauts-de-France › St Quentin
Agent de ménage H/F
- Entreprise
- Lacemon Guillaume
- Lieu
- ST QUENTIN 02100
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Location de logements
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Description du poste
Lettre de motivation avec le CV bienvenue.
Expérience dans le nettoyage et l'entretien de logements ou d'espaces similaires
appréciée
- Connaissance de l'outil Beds24 (Channel Manager) pour la consultation du planning des
réservations et la gestion du turnover (souhaitée)
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Respect des consignes de sécurité et des protocoles d'hygiène
- Discrétion et respect de la confidentialité des clients
- Capacité à travailler de manière flexible en fonction des plannings de location
- Permis de conduire et véhicule personnel indispensables pour la gestion des stocks de
produits consommables (des déplacements occasionnels en magasin sont à prévoir le
cas échéant et pour faciliter les déplacements entre les 2 immeubles)
Travail 7 jours sur 7, selon les besoins de location
- Horaires de travail : être disponible entre 11h et 15h, en fonction du planning des réservations et des turnovers à effectuer
Dans le cadre de la gestion de locations meublées de courte durée, situées dans 2 immeubles (12 studios) à Saint-Quentin, nous recherchons un agent de ménage temps partiel pour assurer le nettoyage et l'entretien des logements entre chaque location.
Vous serez responsable de maintenir un niveau de propreté irréprochable et de garantir un service de qualité pour nos clients
Missions principales :
- Nettoyage complet des logements (chambres, kitchenettes et salles d'eau) ainsi que des parties communes
(couloirs, escaliers et buanderie)
- Changement du linge de lit et de toilette
- Montage de plateaux de courtoisie à destination des clients
- Vérification du bon état des équipements et signalement des éventuels
dysfonctionnements
- Gestion des stocks de produits de nettoyage et de linge
- Déplacements occasionnels en magasin dans un rayon de 20km autour du lieu de travail,
en accord avec la direction de l'immeuble, pour effectuer les achats nécessaires
(produits consommables et autres)
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Lecture du planning des réservations sur le Channel Manager Beds24 pour identifier les
dates de turnover et planifier les nettoyages en conséquence (compétence requise)
- Utilisation d'une pointeuse en ligne pour enregistrer les heures effectives de travail
(obligatoire)
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Les candidats non flexibles à travailler les weekends selon les besoins des locations, à la plage horaire indiquée, devront s'abstenir de postuler. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ST QUENTIN 02100 — « produits consommables (des déplacements occasionnels en magasin sont à prévoir le » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « dates de turnover et planifier les nettoyages en conséquence (compétence requise) »
- « (obligatoire) »
Ce qui est seulement souhaité
- « Lettre de motivation avec le CV bienvenue. »
- « appréciée »
- « réservations et la gestion du turnover (souhaitée) »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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