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Agent de maintenance générale des bâtiments Services Techniques (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE BAR-LE-DUC FAINS-V recrute : Agent de maintenance générale des bâtiments Services Techniques (H/F) à BAR-LE-DUC (55), CDI. Offre publiée le 30 octobre 2026.

CENTRE HOSPITALIER DE BAR-LE-DUC FAINS-VPubliée il y a 6 jours
CDI
Lieu
BAR-LE-DUC 55000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
5 An(s)
Secteur
Activités hospitalières
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Description du poste

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche 1 Agent(e) de maintenance générale des Bâtiments à pourvoir aux Services Techniques. Poste à pourvoir en CDI/Mutation/Détachement.
Missions générales :
- Ajustement, pose et fixation d'équipements spécifiques au domaine d'activité
- Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité
- Fabrication et montage d'éléments menuisés
- Pose de cloisons, de revêtements, de protections murales
- Réalisation de travaux de maçonnerie annexes à la couverture
- Réalisation de travaux d'apprêt (nettoiement, égrenage, ponçage)
- Réalisation des installations dans son domaine d'activité, en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs
- Remplacement de vitres simples ou isolantes sur tous les types de menuiserie
- Installation et maintenance d'élément serrurerie et huisserie
- Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité
- Assistance aux collègues d'autres corps d'état
Missions spécifiques : Possibilité d'Astreinte
Connaissances/Savoir :
- Connaissance des techniques, normes et réglementations relatives à son secteur
- Droits et obligations du fonctionnaire/agent public ;
- Connaissance du milieu hospitalier, de ses contraintes et techniques
- Hygiène et sécurité du travail
Aptitudes opérationnelles / Savoir-faire :
- Organiser et Planifier les activités liées à ses fonctions
- Être force de proposition et d'amélioration sur les travaux à entretien et l'organisation
- Utiliser l'outil informatique Office 365 (Base)
- Evaluer les risques liés à l'utilisation des équipements et alerter en cas d'utilisation non conforme
- Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence
- Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence
- Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier
Qualités humaines/relationnelles/savoir-être :
- Être à l'écoute des utilisateurs
- Savoir travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion et de loyauté
- Qualité d'organisation ; Rapidité d'exécution
- Savoir rendre compte d'une situation
Tenue professionnelle : Oui
Horaires de travail : Jours du lundi au vendredi entre 7h30 et 16h30 selon les besoins
Quotité de travail : 7h30
Prérequis recommandés pour exercer :
- Permis B
- Expérience Minimum de 5 ans dans le domaine d'activité pré requis
Diplôme requis ou formation : CAP, BEP, Bac Pro ou BTS
Pièces à fournir : lettre de motivation + CV + Diplômes

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Missions spécifiques : Possibilité d'Astreinte »
Source : texte de l'annonce
LieuBAR-LE-DUC 55000
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir en CDI/Mutation/Détachement. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Expérience Minimum de 5 ans dans le domaine d'activité pré requis »
  • « Diplôme requis ou formation : CAP, BEP, Bac Pro ou BTS »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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