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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

AGENT DE FABRICATION (H/F)

RandstadPubliée il y a 7 jours
Intérim
Entreprise
Randstad
Lieu
Solaize 69360
Contrat
Intérim - 18 Mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Acteur majeur du secteur de l'énergie basé à Solaize, notre client est spécialisé dans le conditionnement et la distribution de gaz liquides. Dans le cadre de l'accroissement de son activité, nous recherchons un Opérateur de conditionnement industriel (H/FRattaché au chef d'équipe, vous intervenez sur les lignes de conditionnement en environnement ATEX dans le respect strict des consignes de sécurité :

Tri et alimentation : réception et tri des bouteilles de gaz sur les lignes de convoyeurs.

Remplissage : gestion de l'approvisionnement et remplissage des bouteilles sur carrousel automatisé.

Contrôle qualité : vérification de l'étanchéité, contrôle du poids des bouteilles remplies et pose des bandeaux publicitaires.

Conditionnement : préparation et mise en racks des bouteilles pour l'évacuation par les caristes.

Informations pratiques :

Horaires : travail en journée constante.

Rémunération : 12,67 € / heure.

Avantages : prime de productivité accessible dès 3 mois d'ancienneté.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Rémunération : 12,67 € / heure. »
Source : texte de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSolaize 69360
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime de productivité

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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