Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
AGENT DE FABRICATION (H/F)
RandstadPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Saint-Maurice-de-Beynost 01700
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Nous recherchons, pour le compte de notre client spécialisé dans la fabrication de pièces pour l'automobile, un agent de fabrication (H/F).Au cœur de l'atelier, votre rôle est d'assurer la fabrication et le contrôle des pièces automobiles qui sortent des machines.
Vos tâches au quotidien :
Alimenter les machines : Vous mettez la matière plastique dans les presses.
Contrôler la qualité : Vous vérifiez visuellement que les pièces sont conformes (pas de défauts, bonne taille).
Faire les finitions : Vous enlevez les petits surplus de plastique et vous emballez les produits.
Nettoyer : Vous gardez votre poste de travail propre et rangé.
Vos tâches au quotidien :
Alimenter les machines : Vous mettez la matière plastique dans les presses.
Contrôler la qualité : Vous vérifiez visuellement que les pièces sont conformes (pas de défauts, bonne taille).
Faire les finitions : Vous enlevez les petits surplus de plastique et vous emballez les produits.
Nettoyer : Vous gardez votre poste de travail propre et rangé.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 10 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Maurice-de-Beynost 01700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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